Råd till Mitt Framtida Arbetsjag
Vilka råd skulle du vilja ge dig själv i framtiden? Oavsett om du har 30, 20, 10 år eller inte riktigt vet hur många år du har framför dig i arbetslivet. Säkert inte en dum idé för oss alla att fundera på.
Erfarenhetsbaserade Råd för Arbetslivet och Karriären
Jag hade den stora förmånen att, efter att ha lyssnat på Jan Gradvall vid ett event i Malmö, promenera med honom till hans hotell. Vi diskuterade många intressanta ämnen, från skillnaderna mellan Stockholm och Malmö, till hur vi båda hade sovrat bland alla poddar för att till sist nästan bara lyssna på Pivot med Kara Swisher och Scott Galloway. Vi var så inne i den diskussionen att jag helt glömde bort att fråga honom om en av hans krönikor i DI, som jag lagt på minnet. Krönikan där han introducerar tanken på att han, som medelålders person skulle ge råd till sitt framtida jag. Även om han skriver att detta är en bisarr idé, kan han (självklart) inte låta bli att råda sitt framtida 80-åriga jag. Hela konceptet kommer från det välbekanta och globalt delade ”Advice to my younger self”. Något som frekvent nämns i media, böcker och andra sammanhang där kända personer delar med sig av råd till sitt yngre jag. Inspirationen för honom kom från Financial Times-krönikören Robert Shrimsley, som skrivit om hur han tröttnat på alla dessa råd till sina yngre jag.
Navigera Framtiden: Vägledning för Arbetslivet i Alla Åldrar
För att följa Gradvalls resonemang, då jag i likhet med honom är på väg mot en betydande födelsedag, funderade jag på vilka råd jag skulle ge mig själv som arbetande och ledare ett antal år framåt. Trots ålderismen, och bristen gentelligens hos företag, vill och kan jag, liksom många andra, fortsätta arbeta långt upp i åldern. Helt i takt med att vi generellt sett är friskare och lever längre. Det kommer sannolikt också att vara nödvändigt med tanke på den redan befintliga och ökande bristen på resurser och kompetens.
Vägen Till Framgång: Ledarskap och Teknologi i En Snabbrörlig Värld
Vilka råd skulle jag då ge mig själv framåt i arbetslivet?
Kanske är det inte lika enkelt som Gradvalls råd om att fortsätta upptäcka ny musik eller, för den delen, vägra ge upp låten ”The Whole of the Moon” av The Waterboys från 1985.
Råden bygger snarare på var vi befinner oss i arbetslivet och samhället just nu, samt vart vi är på väg. Kanske snarare än mina erfarenheter från både uppstartsföretag och etablerade organisationer, att vara konsult, chef för få och många, framgångar såväl som floppar. Långa arbetsdagar- och veckor som ständigt resande borta från familjen. Även om dessa erfarenheter också ger en bra plattform till att ge råd, inte bara till mig själv.
Mina råd till mitt framtida arbetsjag blir därför följande:
- Att tydlighet fortsatt alltid är den bästa ledaregenskapen.
- Fortsätta hänga med, testa och använda ny teknik och media.
- Och på tal om det. AI är inte ett hot, utan en möjlighet som jag vill och kommer att använda.
- Att ställa frågan: ”Hur tycker du, eller ni, att vi ska göra detta?” i projekt, uppgifter eller andra situationer. Inspirerat av Dr Megan Gerhardts kloka insikter om gentelligens.
- Fortsätt att läsa intressanta böcker, lyssna på poddar och gå på föreläsningar om ledarskap, teknik, kultur, framtid och andra spännande områden.
- Medverka och gå på fysiska event. För mig ger det ett annorlunda fokus, inte bättre eller sämre, och väcker kreativa tankar.
- Alltid fortsätta att verka för jämställdhet, integration och mångfald, inklusive ålder. Det är både intressant och givande, och framför allt leder det till bättre resultat.
- Se psykopatbeteenden för vad de är och inte lägga tid på personer som inte vill (eller kan) ändra sig i detta beteende.
- Bjuda på mina erfarenheter, kunskap och lärdomar när det efterfrågas och kan vara till nytta.
- Att arbeta, som det kallas för, ”hybrid”. Det kan vara det bästa sedan skivat bröd och bör uppskattas, anpassas och användas för det är smart, effektivt och i bästa fall också positivt miljöpåverkande.
- Att alltid hellre säga ja än nej och undvika människor, situationer och organisationer där nej är defaultläget
- Ibland kan det vara läge att kämpa och ta i. Dock kommer mitt råd till mig själv framåt, oavsett roll och organisation, vara att om det inte är drivet av lust, då är det inget för mig.
Vilka råd skulle du vilja ge dig själv i framtiden? Oavsett om du har 30, 20, 10 år eller inte riktigt vet hur många år du har framför dig i arbetslivet. Säkert inte en dum idé för oss alla att fundera på.
Hör gärna av er med vilka råd ni skulle ge er själva. Skulle vara riktigt spännande att höra!
PA
Kontakta mig på pa.prabert@geist.nu
Kolla gärna in våra tidigare blogginlägg här!